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教师发展中心工作职责

教师发展中心是服务教师全生命周期发展的部门，负责教师培养培训，落实师德师风建设。主要职责是：

一、负责制定学校教师发展规划，协助制订学校教师队伍发展规划。

二、负责组织、指导教师开展全生命周期的职业生涯规划。

三、负责组织开展教职工培训、师资培养工作。

四、协助制订并组织落实师德师风建设规划，开展师德师风教育。

五、负责教师岗前培训、教师资格认定和“以老带新”工作。

六、负责“双师型”教师培养、教师下企业锻炼、“双师”素质教师认定工作。

七、负责骨干教师、专业带头人的遴选与认定工作。

八、负责专业技术人员的继续教育管理工作。

九、负责职称评审管理办法的制定及修订，协助开展职称评审工作。

十、负责教师职务聘期评价方案的制定及修订，协助开展教师职务聘期考核工作。

十一、负责开展教师国内进修、访学、学术交流工作，协助开展教师出国（境）进修、访学、学术交流工作。

十二、统筹开展有关教学理念、教学方法、研究能力和方法等方面的专题研究与经验交流工作。

十三、负责制定本部门年度工作计划，负责本部门党建和队伍建设。

十四、负责本部门的资产、安全、计生、档案管理工作

十五、完成学校及上级交办的其它任务。